소그룹 리더 자기 평가의 결과 기준과 분석 방법

평가 결과 기준과 분석 방법

소그룹 리더 자기 평가의 결과를 분석하기 위해서는 각 질문에 대한 점수를 합산하고, 이를 토대로 자신의 강점과 개선할 점을 파악하는 것이 중요합니다. 다음은 결과를 해석하고 분석하는 방법입니다.

​

​

점수 산정

각 질문에 대해 1점에서 5점까지 점수를 매깁니다. 모든 질문에 대한 점수를 합산하여 각 항목별로 총점을 계산합니다.

​

항목별 총점 계산

각 항목(리더십 기술, 소통 능력, 문제 해결 능력, 팀워크 촉진, 영적 지도력, 자기 관리 및 발전)의 점수를 합산합니다.

​

예를 들어:

• 리더십 기술: 질문 1~5의 점수 합계 (최대 25점)

• 소통 능력: 질문 6~10의 점수 합계 (최대 25점)

• 문제 해결 능력: 질문 11~15의 점수 합계 (최대 25점)

• 팀워크 촉진: 질문 16~20의 점수 합계 (최대 25점)

• 영적 지도력: 질문 21~25의 점수 합계 (최대 25점)

• 자기 관리 및 발전: 질문 26~30의 점수 합계 (최대 25점)

​

​

총점 및 평균 점수 계산

각 항목별로 총점을 계산한 후, 각 항목의 평균 점수를 구합니다. 평균 점수는 총점을 질문의 수로 나눈 값입니다.

​

평가 기준

평균 점수를 기준으로 각 항목에 대한 평가를 다음과 같이 나눌 수 있습니다:

• 1.0 - 1.9: 매우 부족함

• 2.0 - 2.9: 개선 필요

• 3.0 - 3.9: 보통 수준

• 4.0 - 4.5: 우수함

• 4.6 - 5.0: 매우 우수함

​

결과 해석

​

1. 리더십 기술:

매우 우수함 (4.6 - 5.0): 리더십 기술이 매우 뛰어나며, 소그룹을 효과적으로 이끌고 있음.

우수함 (4.0 - 4.5): 리더십이 강하고, 대부분의 상황에서 효과적으로 대처함.

보통 수준 (3.0 - 3.9): 리더십이 무난하나, 몇 가지 개선이 필요할 수 있음.

개선 필요 (2.0 - 2.9): 리더십 기술에 몇 가지 약점이 있으며, 개선이 필요함.

매우 부족함 (1.0 - 1.9): 리더십 기술이 부족하며, 상당한 개선이 필요함.